你想了解更多积极的工人呢?企业文化是解决方案!

2017-11-22T20:23:56 + 00:00 2017年11月22日, | 生产力,创业文化 |

公司如何在生产力、健康和员工幸福之间找到平衡?如今的员工,尤其是像千禧一代这样的年轻一代,正在根据企业文化来决定将自己的时间和精力投入到哪里。公司文化表明公司如何重视员工,使用什么样的沟通和协作方式,以及公司承诺给员工什么样的体验。

据盖洛普全球工作场所的国家在美国,只有33%的员工敬业于工作。如果你正面临着工作效率和工作意义的下降,很有可能,你正在经历脱离。如何解决这个全球性问题?文化。

积极的文化有目的地参与和支持员工,为员工创造成长、创新和提高生产力的空间。改变你的公司文化似乎是一项艰巨的任务,但是现在有一些简单的方法可以让你做出改变。

首先,建立明确的、期望的目标。

要想让企业文化茁壮成长,每个人(尤其是领导团队中的人)都必须站在同一条线上。你的组织文化通常反映了你办公室的管理风格。你想要一个社交的、协作的文化吗?还是更传统、更独立的文化?无论如何,所有员工都应该清楚公司的发展方向。

接下来,问问你的团队需要什么才能成功。确定哪些行为能营造一个积极的工作环境,哪些不能。推动这些变化的是每个团队的领导。他们的透明度和行动将鼓励交流、反馈和改变。分析当前的文化和需要适应你的新目标和价值观的具体方面。

第二,确保你的空间支持你的想法。

你的办公室影响的设计公司将如何运作。人体工学椅子和持久的办公桌在工人的舒适和健康积分和支持重点的工作,但办公室的布局也是文化变革的关键。

考虑调动团队,防止浪费行动时间,为即兴互动创造一个连贯的办公室流程。经常一起工作或需要类似环境才能成功的团队应该放在一起,这样他们就可以轻松地协作并保持效率。组建合适的团队还有助于在工作中建立关系,这是形成积极文化的另一个因素。

设置你选择的报价在你的办公室的类型也影响到工人如何在一个空间相互作用。住宅家具创造一个工作环境,使人们感到欢迎聚集在一起谈论过的想法或项目。空间锚一样大表鼓励社交和临时会议。小型可移动的表与单休闲椅和空间的界限就像一个柜子模仿个人工作站,人们可以去安静的工作,以及您对您的家具以及它被放置在空间中定义了员工的工作。

然后鼓励员工建立关系。

在办公室的关系已被证明可以支持参与,员工的快乐和幸福。据盖洛普“幸福:五个基本要素的受访者中,在工作中有好朋友的人对工作的投入程度是没有好朋友的人的7倍。公司文化在允许方面起着很大的作用专业的关系成长。

增加休闲休息室设置更大的家具可以容纳更多的人聚集在一起,这鼓励了交谈和联系,但一个团队要变得更强大,领导需要采取额外的步骤。生日庆祝、周五在附近餐厅的午餐以及下班后的活动都能让人们找到共同的兴趣,在有趣的环境中相互了解。与他人融洽相处有助于人们理解彼此以及他们的沟通风格,这对于协作项目来说是很重要的。

最后,继续学习如何更好地沟通。

公司一直在努力有效提高其透明度和沟通。有专门教人如何彼此交谈会议和书籍。关键通信元件也可以从舞台上的经验教训。即兴喜剧,例如,是完全脱稿演出。演员们需要互相扶持才能够取得成功。这里是可以带到办公室即兴喜剧的一些“规则”:

1.学会倾听

倾听理解和倾听回应是有区别的。在即兴喜剧中,如果你不能有效地倾听,你可能会完全错过你的伴侣想要达到的目标。在会议中,停下来确保你真的理解了对方所说的以及他们的目标。

2.不要臆断,多说话,多问问题

在一个没有计划的场景中,两个演员不知道对方的脑袋里在想什么,所以一切都需要公开。你不能假设对方知道你要去的方向。在商业上,浪费时间的根源在于假设每个人都知道正在发生的事情。清理沟通渠道并分享。

3.是的,…

否定你的伴侣的选择,在即兴导致在场景死角。不要说“不”,鼓励改进同意,并添加到保护现场前进。不要感到有压力的一切,有人说同意,但使用这种“是的,而且...”技术是一个积极的头脑风暴会议很有帮助。

4.不要霸占聚光灯

成功的场景至少需要两个人。作为团队中的一员,请确保你的工作,共同完成项目。确认你的同事的工人,他们为公司所做的工作。

改变一个组织的文化是一项长期的努力,总是不断变化。最适合你的文化取决于你的使命和愿景。为了使其成功,整个团队需要板载并愿意工作积极,从事环境,专为成功。